統括看護部長ご挨拶
医療法人成和会は、地域包括医療病棟と回復期リハビリテーション病棟を持つ「北大阪ほうせんか病院」と、慢性期から緩和ケアの機能を持つ「ほうせんか病院」があり、急性期から回復期、慢性期と緩和ケアという4つの機能が連携を図り、患者さまのステージに合った医療・看護を提供しています。北大阪ほうせんか病院は、社会復帰または在宅復帰（居宅を含む）に向けて、ほうせんか病院は主に患者さまの生活の場としてのQOLを高めることを目的として日々患者さまに向き合っています。
私たちは、患者さまのこれからの人生とこれまでの人生を尊重し、その人らしく生きることができるように細やかな気遣いと気付きに必要である感性を持って看護を実践しています。患者さまやご家族に「この病院に来てよかった」と言ってもらえる、フェロー（職員）からは「この病院で働いてよかった」と言ってもらえる病院を目指しています。
※フェロー：当院では「職員」や「スタッフ」と呼ばず、同じ志を持った仲間という意味を込めてフェローと呼びます。
統括看護部長
渋谷真佐子
看護部の特徴
看護部の理念
私たちは病院の理念基本方針に基づき、患者さま・ご家族お一人おひとりに向き合い、慈しみの心で医療・看護の提供に貢献します。
基本方針
- 患者様の生命を守り、その人らしく生きることが出来るよう全人的ケアを提供します。
- 急性期から回復期、慢性期・緩和ケアの看護師として必要な専門的知識を習得し、自己研鑽に努めます。
- 生き生きと働3.き続けられる風通しの良い職場風土を構築します。
看護部概要
病棟紹介
回復期リハビリテーション病棟
看護師配置基準 13:1 看護師補助者配置基準 30:1
西1病棟：49床 西2病棟：49床
病床数98床の回復期リハビリテーション病棟です。急性期を脱した患者さま希望する在宅・社会復帰を目標に、多職種がチームとなりリハビリテーションに取り組んでいます。訓練室だけではなく、一日の多くを過ごす病棟での生活が、患者さまにとって有意義なリハビリテーションとなるように、テレビ体操や嚥下体操の実施、更衣訓練や歩行訓練などを病棟でも実施しています。
また、心臓リハビリテーションでは、心臓病の患者さまが体力を回復し自信を取り戻すとともにスムーズな社会復帰、病気の再発防止や再入院防止を目指して、患者さまの病状に応じたリハビリを行っています。
病棟スタッフは若い新人ナースから経験豊富なベテランナースまでと幅広いですが、笑顔が絶えない病棟です。
受け持ち看護師を中心に入院から退院まで一人ひとりに寄り添う看護を提供します。
地域包括医療病棟
看護師配置基準 10:1
2病棟：48床 3病棟：45床
高度急性期病院からの転院、外来からの緊急入院や検査・手術目的での入院など病院とともに、基準を満たした患者さまを回復期リハビリテーション病棟へつなぐ役割を担っています。
入院当初から退院までの計画を立て、住み慣れた環境へ速やかに帰っていただく準備を整えながら入院生活を送っていただきます。
病気に対する治療、食事、日常生活動作維持・向上のためのリハビリ、口腔環境を整えることによる肺炎予防など、患者さまを中心としたチーム医療を行い、20代～50代までの幅広い年齢層でフェロー一丸となって、患者さまの早期退院に向けて頑張っています。
認定看護師の紹介（皮膚・排泄ケア認定看護師）
皮膚・排泄ケア認定看護師は、創傷（床ずれや手術後の傷など）、オストミー（人工肛門、胃瘻など）、失禁（排泄の漏れ）によるただれの3つの分野を専門としています。
このような状態のスキンケアを行うことで、お肌を健やかで良い状態が維持できるように関わっています。
当院だけでなく、成和会全体のスキンケアの相談窓口として、地域の皆様に貢献していきます。
臨床実習受け入れ学校（老年看護学 成人看護学）
梅花女子大学
園田学園女子大学
教育体制
| 指導者 | 役割 |
|---|---|
| 新人教育担当責任者 （師長兼務の場合あり） |
新人教育計画の立案 新人教育担当者とともに計画の実施・評価 |
| 新人教育担当者 （副師長兼務の場合あり） |
新人配属部署に1名配置 新人教育担当責任者とともに教育計画の実施、臨床場面での指導教育 |
| プリセプターNs | 技術指導・評価 |
| ブラザー・シスターNs | 主にメンタル面のサポート |
| 副師長・主任 | OJTの指導・評価、新人教育担当者へ情報の提供 |
| 教育委員・記録委員・実習指導者 | 各場面での指導・評価 新人教育担当者との情報共有 |
| フェロー | 看護業務のフォロー・サポート 各々の担当者と情報共有 ※学研ナーシングサポートのe-ラーニングを併用し学習を深めます。 |
| 診療心理士 | 心のケアサポート |
※北：北大阪ほうせんか病院 南：ほうせんか病院
教育制度
ローテーション
指導者・リーダー向け研修
ラダー研修
研修サポート制度あり
e-ラーニング
いつでもどこでも学べるe-ラーニングを導入。忙しい業務の合間にも、自分のペースでスキルアップができます。
2病院合わせて毎年約10名の新卒看護師を採用
ほうせんか病院・北大阪ほうせんか病院の2病院あわせて毎年約10名の新卒看護師を採用しており、それを支えられるだけの教育体制が整っています。プリセプター制度やローテーション研修などを通じて、一人ひとりを丁寧に育成しています。
ほうせんか病院
北大阪ほうせんか病院
外国人ケアワーカーを支える教育体制
外国人ケアワーカーも安心して業務に取り組めるよう、丁寧な指導とサポート体制を整えています。多様なスタッフが互いに支え合いながら、質の高いケアを提供しています。
先輩看護師のメッセージ
新人看護師(西1病棟)
長く働き続けたいと思い、ローテーション研修のある当院を選びました。先輩方は優しく話しかけやすく、職場の雰囲気も自分に合っていると感じました。研修では、2週間ずつ複数の病棟を2か月間かけて回ります。働くことで空気感や人間関係も感じ取れ、配属前後でギャップはありませんでした。配属先も希望を聞いていただき、第一希望の病棟に配属してもらえたのも嬉しかったです。残業もほぼなく、患者さまが回復していく過程を間近で見られるのが何よりのやりがいです。退院時に涙を流して喜んでくださる方もいて、この仕事を選んでよかったと感じます。新卒研修も充実しており、採血やルート確保などの技術は勉強会でしっかり教えていただき、先輩看護師にも共有され、勤務中に練習させてもらえます。こうした環境だからこそ、安心して長く働けると感じています。
中途看護師(2病棟)
これまでの看護師としての経験を活かしながら、さらに幅広い看護を学び、自分自身の知識や視野を広げたいと思い、転職を決めました。入職前の院内見学では、病棟の雰囲気やスタッフの様子を実際に見ることができ、働く環境をイメージできたことも安心につながりました。実際に働いてみると、温かく相談しやすい雰囲気があり、困ったことや分からないことがあればスタッフ同士で声をかけ合い、協力しながら働ける環境だと感じています。新しい環境だからこそ学べることも多く、これまでとは違った看護の視点や知識を身につけることができました。日々の経験の一つひとつが自分自身の成長につながっていると感じています。これからもさまざまな経験を積みながら、より幅広い視点を持った看護師を目指していきたいです。
ママさん看護師(西2病棟)
当院を選んだ理由の一つが、院内託児所があることです。茨木市は保育園に入りにくいと聞いていたため、復帰後の預け先があることに安心感がありました。実際には保育園に入ることができましたが、「もし入れなかったら」という不安を減らせたのは大きかったです。また、残業がほとんどなく子どものお迎えにも余裕を持って行けます。子どもの行事や急な体調不良による休みにも理解があり、勤務時間や夜勤のタイミングも相談しながら調整してもらえました。職場では、みんなが定時で帰れるよう声を掛け合い、自然に助け合う風土があります。育休からの復帰時も面談で希望を確認してもらえ、復帰後は周りのスタッフが丁寧にフォローしてくれました。子育てをしながらでも、安心して働き続けられる職場だと感じています。
支援制度
育児休暇
子育てと仕事を両立できるよう、育児休暇を取得しやすい環境を整えています。育休取得率は100%の実績があり、ライフステージが変わっても安心して働き続けられます。
院内託児所
当院では、子育て中の職員も安心して働けるよう院内に託児所を完備しております。日勤の際にお子様を預けられるので、仕事と育児の両立をサポートしています。
資格取得サポート
病院が認める資格の取得について、費用面などのサポートがあります。働きながらスキルアップやキャリアアップを目指せる環境を整えています。
豊泉家グループ内での部署異動
病院内の部署異動だけでなく、介護や在宅生活などを行う豊泉家グループ内の他事業所への異動も相談できます。ライフスタイルやキャリアに合わせて、さまざまな働き方を選択できます。
中途入職祝い金３０万円
職員からの紹介、または直接応募を通じて入職された方には、30万円を支給する制度があります。
